2028: el año en que muchos directivos serán despedidos por no dominar la inteligencia artificial

Durante décadas, los puestos directivos han representado el nivel más estable y protegido dentro de las organizaciones. Sin embargo, una nueva ola de informes internacionales comienza a advertir de un cambio profundo que podría redefinir el liderazgo empresarial en menos de una década.

La inteligencia artificial ya no amenaza únicamente a tareas administrativas o repetitivas. Diversos análisis coinciden en que los próximos afectados por la automatización serán también muchos puestos directivos, especialmente aquellos vinculados a análisis, estrategia operativa, planificación o gestión intermedia.

El debate ha cobrado fuerza tras la publicación del informe “The Global Intelligence Crisis of 2028”, elaborado por la firma de análisis financiero Citrini Research, que plantea un escenario en el que la inteligencia artificial transforma radicalmente el valor económico de la inteligencia humana dentro de las empresas.

La tesis central del informe es clara: durante siglos, la inteligencia ha sido un recurso escaso. Las organizaciones pagaban salarios elevados a directivos capaces de analizar mercados, interpretar datos, diseñar estrategias o tomar decisiones complejas.

Pero la irrupción de la inteligencia artificial cambia por completo esa ecuación.

Cuando la inteligencia se vuelve abundante y extremadamente barata gracias a los sistemas algorítmicos, el valor diferencial de muchos puestos directivos comienza a desaparecer.

El fenómeno que está cambiando las empresas

Los sistemas de inteligencia artificial actuales pueden ya realizar tareas que tradicionalmente formaban parte del trabajo de directivos y consultores:

• analizar mercados globales en segundos
• generar planes estratégicos completos
• simular escenarios económicos
• crear informes corporativos
• optimizar precios y márgenes
• identificar oportunidades de negocio

Lo que antes requería equipos completos de analistas ahora puede generarse con herramientas de inteligencia artificial en cuestión de minutos.

Esto provoca una pregunta incómoda en muchos consejos de administración:

Si una máquina puede producir el análisis, ¿cuántos directivos necesitamos realmente para tomar decisiones?

La reducción del número de directivos

Uno de los efectos más relevantes de la inteligencia artificial no será solo la automatización de tareas, sino la reducción del número de personas necesarias para dirigir una empresa.

En la práctica, esto significa que:

• un CEO con herramientas de inteligencia artificial podrá gestionar organizaciones más grandes
• los comités de dirección serán más pequeños
• muchos puestos de gestión intermedia desaparecerán
• las empresas operarán con estructuras más ligeras

Según varios análisis del sector tecnológico, una organización que hoy necesita 10 directivos para gestionar información y tomar decisiones podría funcionar en pocos años con solo 3 o 4 líderes apoyados en sistemas de inteligencia artificial.

La cifra más realista para 2028

Si el despliegue de IA continúa al ritmo actual, varios analistas coinciden en una previsión orientativa:

Entre el 15 % y el 25 % de los puestos de management podrían desaparecer o transformarse profundamente antes de 2028.

Eso significa que decenas de millones de directivos en el mundo podrían ser sustituidos o ver desaparecer su puesto actual.

Los puestos directivos más vulnerables

Los informes recientes coinciden en que los perfiles directivos más expuestos serán aquellos cuya función principal se basa en:

• analizar información
• producir informes
• coordinar procesos
• gestionar datos
• realizar previsiones

Es decir, gran parte del trabajo cognitivo tradicional del management.

Esto afecta especialmente a perfiles como:

• directores de análisis
• directores de planificación
• directores de marketing estratégico
• consultores corporativos
• gestores de proyectos complejos

No desaparecerán completamente, pero muchos de estos puestos dejarán de ser necesarios en el mismo número que hoy.

Lo que dicen los grandes estudios internacionales

Las advertencias sobre el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo del conocimiento se están multiplicando.

El informe Future of Jobs del World Economic Forum estima que cientos de millones de empleos serán transformados por la automatización y la inteligencia artificial antes de 2030.

Por su parte, análisis de McKinsey & Company indican que cerca del 60-70 % de las tareas realizadas por trabajadores del conocimiento podrían automatizarse parcialmente con tecnologías actuales.

Un estudio de Goldman Sachs proyecta que hasta 300 millones de empleos en el mundo podrían verse afectados por la automatización impulsada por inteligencia artificial en las próximas décadas.

Pero más allá de las cifras, lo verdaderamente transformador es el cambio en la estructura del liderazgo empresarial.

El nuevo tipo de líder que buscan las empresas

En el pasado, el valor de un directivo se medía por su experiencia sectorial, su capacidad analítica o su trayectoria profesional.

En la próxima década, el criterio será mucho más claro:

¿sabe este directivo dirigir una empresa en la era de la inteligencia artificial?

Los consejos de administración están empezando a darse cuenta de que muchos ejecutivos no poseen los conocimientos necesarios para integrar esta tecnología en la estrategia empresarial.

Y en un entorno donde la inteligencia artificial se convierte en un factor competitivo decisivo, la falta de preparación tecnológica puede convertirse en un motivo real de sustitución en la alta dirección.

La nueva brecha en el liderazgo empresarial

La inteligencia artificial está creando una nueva división dentro del mundo directivo.

Por un lado, estarán los líderes capaces de integrar sistemas de IA en la toma de decisiones, optimizar procesos empresariales y dirigir organizaciones apoyadas en inteligencia digital.

Por otro, aquellos directivos que continúen gestionando empresas con modelos tradicionales.

En un mercado cada vez más competitivo, la diferencia entre ambos perfiles será determinante.

La formación en inteligencia artificial se vuelve imprescindible

Ante este nuevo escenario, la cuestión ya no es si los directivos deberían aprender sobre inteligencia artificial.

La cuestión es cuándo van a hacerlo.

Comprender cómo funciona la inteligencia artificial, cómo se integra en la estrategia empresarial, cómo se supervisan los sistemas algorítmicos o cómo se gestionan sus riesgos regulatorios se está convirtiendo en una competencia esencial del liderazgo moderno.

Prepararse para dirigir en la era de la inteligencia artificial

Para responder a este cambio estructural, THE INTELLIGENCE Institute ha desarrollado el Curso Superior de Inteligencia Artificial para Directivos, un programa diseñado específicamente para empresarios, CEOs y líderes corporativos que necesitan comprender cómo transformar sus organizaciones mediante inteligencia artificial.

El programa aborda aspectos estratégicos como:

• la implantación de inteligencia artificial en la empresa
• la toma de decisiones estratégicas apoyadas en IA
• la supervisión humana de sistemas algorítmicos
• la gestión del riesgo tecnológico
• la gobernanza y ética de la inteligencia artificial
• la adaptación de los equipos a la nueva realidad tecnológica

Porque en los próximos años, el mayor riesgo para un directivo no será la inteligencia artificial.

Será no entenderla.